近三年來，化工學院在就業工作方面表現突出，研究生中2020屆和2021屆均為94%、2022屆業已超93%。本科生中深造率已經從2019年的47%提升至今年的61%，2022屆就業率目前達到77.22%。近年來，學院高度重視就業工作，將學生高質量就業作為檢驗立德樹人實效的衡量標準，樹立“抓早抓細抓實”的工作理念，做好提前量、打好主動仗，改變僅在畢業季抓就業的思路，自學生入學伊始，便啟動以目標教育為導向的就業工作，將高質量就業貫穿教育教學全過程，建立了“1321”就業工作體系。

堅持“一個引領”，即堅持黨建引領。院領導班子樹立正確導向、做事公開公平，營造積極向上的良好院風，將就業工作納入學院中心工作，充分發揮黨建促中心工作實效。院黨委會議將就業工作作為常態化議題，黨政聯席會定期召開就業工作推進會、黨委理論學習中心組將就業專題納入必修課、學生工作例會定期召開就業問題反饋會，確保就業工作組織領導到位、宣傳引導到位、行動落實到位。學院制定黨委委員聯系畢業班級工作辦法，班子成員分包一個畢業班級，同輔導員、班主任、導師一同做好就業工作；將就業工作納入黨支部書記抓黨建述職評議專項內容，發揮學生黨支部戰斗堡壘作用，全面激發學生黨員、學生干部榜樣示范引領作用，營造就業氛圍；博士生黨支部探索成立“大地服務團”，積極吸收本科生和碩士生加入，通過企業服務，引導學生樹立就業理念；依托學院承擔的3項教育部供需對接就業育人項目，實施“一生一策、分類指導”，同時設立“就業指導先進個人獎”，將就業工作納入年終獎勵性績效。

抓實“三個主體”，即家長、導師、學生工作隊伍。充分調動家長積極性，開展家校合作抓就業，通過定期向家長反饋學生學業表現等，將引導學生就業作為與家長溝通聯絡的主要內容，避免家長對就業工作“不了解、不知情、不會辦”；壓實導師責任，試行本科生導師制，修訂完善博士、碩士指標分配辦法，對本年度學生就業完成不達標的導師，在第二年度招生指標分配時予以量化，同時導師在年度職工考核時要將學生就業作為業績工作單獨列出并向所在支部報告；加強學工隊伍建設，增強抓就業工作的內生動力，就業工作表現突出的輔導員、班主任在重大榮譽獎勵推薦上重點考慮。

做好“兩個結合”，即與橫向課題合作企業相結合、與校友相結合，積極拓崗。學院黨政主要負責同志主動與開展技術合作服務企業進行交流，拓寬學生就業渠道，深入開展教授進企業活動，為學生就業搭建橋梁，依托河南省研究生創新培養基地、濟源研究院、南樂生物可降解材料技術研究院等校地合作平臺加大專項就業崗位供應。校友是學院發展的寶貴財富，校友創辦或任職企業是學弟學妹就業的無形資產，學院通過邀請校友擔任黨建導師、就業導師、論文第二指導教師等，為學生就業拓展平臺與機遇，當前正與校友企業上海森松集團聯合開設“森松實驗班”，探索定向培養制就業模式。

樹立“一個貫穿”，即重心前移，將就業工作貫穿教育教學全過程。學院通過抓實學風教育、目標教育和心理健康教育為做好就業工作奠定穩定基礎，鼓勵學生積極參與學科競賽與科技創新，提升就業創新能力；加強課程思政建設，現承擔9門省級課程思政建設項目，在教學中將就業與專業課學習緊密結合，樹牢“熱愛化工、奉獻祖國”的理念；積極開設社會實踐第二課堂，引導學生深刻認識社會發展需求，努力做到學以致用。

就業工作是民生工程，化工學院始終將就業工作作為學院一號工程抓實抓牢，積極探索在本科生中以讀研為導向、在研究生中以服務經濟發展為導向的就業指導思路。學院將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，積極向上、奮力拼搏，緊緊盯緊抓好就業工作，以培養高質量促進就業高質量。

校黨委副書記李興成帶隊赴南樂縣訪企拓崗

化工學院召開會議研討畢業生就業工作

學院召開考研動員會