為系統總結、科學謀劃學校高層次人才工作，深入實施人才強校戰略，3月11日，鄭州大學召開以“錨定目標，擔當作為，努力開創人才工作新篇章”為主題的2024年度高層次人才引育工作推進會。校黨委常委、副校長胡少偉出席會議并講話。校黨委常委、組織部部長陳繼超，黨委組織部，人事部（黨委教師工作部、黨委人才辦公室），科學技術研究院，國際交流與合作處等相關職能部門負責同志，以及校內48個教學科研單位的主要負責同志和分管人事人才工作的負責人參加會議。會議由人事部主要負責同志主持。

胡少偉講話。他指出，學校2023年人才工作成績令人振奮、催人奮進，取得了歷史性突破。但是，學校師資隊伍建設水平與學校建設發展目標不匹配的問題依然嚴峻，尤其是高層次人才嚴重不足。他就學校下一步如何開展人才工作提出了具體要求：一是要解放思想，統一認識，筑牢高層次人才隊伍建設思想基石。要以思想的破冰引領改革突圍，主動適應新形勢、研究新情況、探索新規律，以強烈的使命感和責任感做好人才工作，推動事業發展。二是要銳意進取，擔當作為，構建高層次人才隊伍建設強大動力。要在“引得進”“留得住”“用得好”上下功夫，以時不我待的精神去培養、引進和發掘人才，用實際行動營造尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍。三是要強化責任，狠抓落實，開創高層次人才隊伍建設新局面。要堅持問題導向，在發現問題、解決問題中，明確下一階段人才工作思路。要堅持責任落實，切實履行學院領導是人才工作第一責任人職責，親自過問、親自推動人才工作。要堅持服務為本，用心用情用力做好人才工作，在溝通聯系中讓人才感受到學校引才的熱情和人才工作的扎實作風，多措并舉推動人才工作再創新高。

會上，陳繼超通報了2022年以來各單位人才引育工作的完成情況，并部署安排了2024年人才引育工作的目標任務。

黨委人才辦公室負責同志介紹了國家級重大人才工程申報和相關配套政策；博士后辦公室負責同志通報了2023年博士后流動站的考評情況，并介紹了博士后的相關引進政策。

化學學院、藥學院主要負責同志分別在會上作交流發言，從不同角度介紹了本單位人才工作理念創新和工作方法創新，為各單位人才工作開展提供了經驗和思路借鑒。

學校2024年度高層次人才引育工作推進會現場