為加強高等學校高層次人才隊伍建設，吸引和培養造就一批具有國際國內影響的學科領軍人才，河南省教育廳決定從2012年起，實施新的河南省高等學校特聘教授崗位制度（詳見教育廳網站）。現將有關招聘要求通知如下：
一、推薦范圍
校內各設崗單位在已獲準設置特聘教授崗位的學科中推薦特聘教授、講座教授候選人。
我校可申報的學科為：基礎數學、建筑設計及理論、國民經濟學、中國古代文學、行政管理、內科學、英語語言文學、民商法學、巖土工程、外科學（小兒）、化工過程機械、防災減災工程及防護工程、生物化學與分子生物學、高分子化學與物理、材料加工工程、工程力學、神經生物學、生物物理、環境工程、營養與食品衛生。
教育廳暫不設置新的特聘教授崗位。每個崗位候選人不超過兩人。上年度未通過教育廳評審的候選人本年度不再申報。累計兩次未通過教育廳評審的人選不再申報。
二、推薦要求
各設崗單位按照《河南省高等學校特聘教授崗位制度實施辦法》的精神，面向海內外公開招聘特聘教授人選，嚴格遵循遴選條件，嚴把人選質量關，確保高層次人才引進工作水平。
由于教育廳相關表格尚未下達，請各單位先行物色人選，認真審核申報人各項條件，待教育廳申報表格下達后，再按要求準備上報材料。
三、崗位職責
（一）特聘教授崗位職責：
1、講授本學科核心課程，指導青年教師和研究生。
2、正確把握本學科的發展方向，提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想，帶領本學科趕超或保持國際國內先進水平；
3、面向中原經濟區建設戰略需求和國際國內科學與技術前沿，主持承擔國家級科研項目，開展省級重大科研項目研究，在本學科領域開展原創性研究和關鍵共性技術研究，力爭取得重大標志性成果。
4、領導本學科方向發展和學術梯隊建設，根據學科特點和發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。
（二）講座教授崗位職責：
1、開設本學科前沿領域的課程或講座，指導或協助指導青年教師和研究生。
2、對本學科的方向發展和研究重點提供重要建議，促進本學科進入國際國內學術前沿。
3、面向中原經濟區建設戰略需求和國際國內科學與技術前沿，積極參與組建具有國際國內先進水平的學術團隊。
4、積極推動省內高校與海外高水平大學等學術機構的交流與合作。
四、選聘條件
（一）特聘教授選聘條件：
1、恪守高等學校教師職業道德規范，身體健康。
2、具有博士學位，在教學科研一線工作；海外應聘者應擔任高水平大學副教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。
3、申報當年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過45周歲，人文社會科學類人選年齡不超過55周歲。
4、勝任核心課程講授任務；學術造詣高深，在科學研究方面取得國內外同行公認的重要成就；具有創新性、戰略性思維，具有帶領本學科趕超或保持國際國內先進水平的能力；具有較強的領導和協調能力，能帶領學術團隊協同攻關。
5、聘期內全職在受聘高校工作。
6、已受聘教育部“長江學者”或其他省（市）特聘教授，聘期內不得再申報河南省高等學校特聘教授。
7、特聘教授候選人如為現職學校校級領導或學校有關職能部門負責人，必須在推薦的同時征得候選人任職單位上級干部主管部門或任職單位黨委同意，如其聘任為特聘教授即免去其校級領導職務或職能部門負責人職務。候選人本人寫出書面辭職保證書，申報學校在報送材料時對此要予以說明。
8、省內高校之間招聘特聘教授候選人，申報學校需經候選人所在學校同意，有關材料報送教育廳。
（二）講座教授選聘條件：
1、在海外教學科研一線工作，一般應擔任高水平大學教授及以上職位或其他相應職位。
2、學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，取得國際公認的重大成就。
3、誠實守信、學風嚴謹、樂于奉獻、崇尚科學精神。
4、每年在受聘高校工作2個月以上。
五、招聘程序及待遇
1、應聘者將個人基本情況及科研情況的電子版發至人事處信箱kgk@zzu.edu.cn（請注明“應聘河南省特聘教授”字樣），由人事處分發各設崗院系進行初審。
應聘者也可以與設崗院系聯系，將相關材料交院系，直接進行初審。
2、通過院系初審的人選報學校綜合評審；通過學校評審的人選報教育廳終評；通過教育廳終評的人選，由學校正式與其簽約上崗。
人事處聯系電話：0086-371-67781081 67781086；
各院系聯系電話見鄭州大學網頁。
3、特聘教授崗位津貼為每人每年22萬元人民幣；講座教授崗位津貼為每人每年6萬元。同時享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利等待遇。
4、河南省特聘教授常年招聘。若錯過本次招聘，也歡迎申報，將納入今后我校的招聘計劃。
鄭州大學人事處
2012年3月31日
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