為助力一流大學建設，大力推進人才強校工程，引進和培養一批具有國際競爭力的學科帶頭人，打造一批高水平創新團隊，加強一流學科和優勢特色學科體系建設，提高學校科研創新能力，提升學校學術地位和影響力，學校堅持培養與引進并舉，努力構建一支業務精湛、結構合理、創新能力突出、引領學科發展的高層次人才隊伍。經學校研究，決定開展鄭州大學學科特聘教授遴選工作，相關事宜通知如下。
一、崗位設置類型
依據《鄭州大學學科特聘教授崗位設置和實施辦法（試行）》（校政[2015]36號）文件精神，學科特聘教授崗位設置分為學科首席教授、學科方向帶頭人和學科骨干三個類型。
二、申報對象
面向國內外公開選聘符合鄭州大學學科特聘教授上崗條件的候選人。
三、上崗條件
（一）基本上崗條件
1.遵守中華人民共和國法律、法規，遵守學校規章制度，遵守學術道德，符合高校教師上崗的基本要求。愛崗敬業，治學嚴謹，身心健康。聘期內能夠全職在學校教學、科研第一線工作。
2.具有博士學位。
3.具有正高級職務（國外引進人員不受此限制）。
4.申報學科骨干這一層次的人員，年齡原則控制在能夠聘任一個聘期，即1963年1月1日之后出生的人員。具有特殊情況的申報人員，推薦單位應說明推薦理由。
（二）學科首席教授、學科方向帶頭人及學科骨干崗位應具備的上崗條件參見《鄭州大學學科特聘教授崗位設置和實施辦法（試行）》（校政[2015]36號）。
（三）特殊上崗條件
對于學術水平高，研究成果特別突出的人員，尤其是長期在國外求學、工作的學者，經個人申請，專家推薦，經校學術委員會評審，學校研究批準可聘任至相應學科特聘教授崗位。
四、崗位待遇
學科特聘教授崗位實行協議工資制，簽訂全職聘用合同的上崗人員工資待遇如下：學科首席教授、學科方向帶頭人和學科骨干崗位,聘期內分別享受學校協議工資80萬元/年、60萬元/年和40萬元/年（稅前）。校外引進且全職到崗的學科特聘教授，根據設崗學科條件及崗位類型，分別提供相應的科研啟動經費、學科平臺建設經費、安家費及良好的工作、生活條件。
五、推薦遴選程序
1.申報人填寫《鄭州大學學科特聘教授崗位申報登記表》（附件1），準備相關材料，提交校內推薦單位。
2.推薦單位對申報人所提交材料的真實性進行審核，組織教授委員會對申報人學術水平及研究方向進行論證，推薦單位黨組織審核申請人的政治表現和師德表現。
3.推薦單位將符合推薦條件的申報人及相關材料匯總后報送至高層次人才辦公室。
4.高層次人才辦公室會同相關職能部門對申報人材料審核匯總后，提交學校學術委員會評議。
5.學校學術委員會組織專家評議，提出聘任建議，報校長辦公會審定。
6.結果公示。
7.簽訂聘任合同，上崗履行職責。
六、申報材料及報送要求
（一）申報人材料
申報人根據研究領域和方向，向校內推薦單位提交申報表和相關附件材料。申報人材料應包括：
1.《鄭州大學學科特聘教授崗位申報登記表》（附件1）一式三份，校內人員只填寫表內一、二、三、四項，校外引進人員還需填寫表五，提交3份同行專家推薦意見；
2.《鄭州大學學科特聘教授崗位申報評審簡表》（附件2）一式三份；
3.申報人身份證、護照、學歷、學位、職稱證書復印件；
4.近年來科研項目、獲獎及專利情況的證明復印件；
5.高水平成果的原件及復印件；
6.高水平論文檢索證明（須經有關檢索機構蓋章）；
7.其他可以證明學術水平的證件或證明。
校內推薦單位負責對申報人材料真實性進行審核，并在申報人所有證明、證件材料復印件加蓋推薦單位公章。
（二）推薦單位材料
推薦單位負責收集申報人材料，組織教授委員會對其學術水平及研究方向進行論證后，按照如下要求準備材料：
1.填寫《鄭州大學學科特聘教授崗位申報登記表》（附件1）中第六項“推薦單位學術推薦”、第七項“推薦單位意見及擬提供的科研支持條件”；
2.填寫《鄭州大學學科特聘教授申報人匯總表》（附件3）；
3.推薦單位黨組織就推薦人選的政治表現、學術誠信情況及師德師風表現提出書面意見（單位黨組織主要負責同志簽字，并加蓋黨組織公章）。
（三）材料報送
1.書面材料：《鄭州大學學科特聘教授申報人匯總表》、申報人材料、推薦單位黨組織對推薦人選政治表現和師德表現的書面意見及其他相關材料等；書面材料送至高層次人才辦公室（綜合管理中心532房間）。
2.電子材料：《鄭州大學學科特聘教授申報人匯總表》、申報人材料中的《鄭州大學學科特聘教授崗位申報登記表》、《鄭州大學學科特聘教授崗位申報評審簡表》，以學院為單位發送至zzurcb@zzu.edu.cn或拷貝至高層次人才辦公室。
3.申報人材料需進行脫密處理的，推薦單位需書面說明情況。
4.不接收個人報送材料，材料不齊全的不接收。
七、時間安排
學科特聘教授全年進行招聘。2017年12月28日至2018年1月19日，相關單位根據《鄭州大學學科特聘教授崗位設置和實施辦法（試行）》（校政[2015]36號）中的上崗條件，對申請人材料進行初審及評議，并匯總相關材料。2018年1月19日之前將推薦人選及相關材料上報高層次人才辦公室。
八、相關事宜說明
（一）關于崗位待遇說明
擬聘為學科特聘教授的人員，在簽訂全職聘用合同后，符合如下情況之一的享受合同規定的全職待遇：
1.中國大陸地區人員，人事關系轉入我校或根據上級文件精神全職聘用，且完成校內報到手續的；
2.國外及港澳臺地區人員，持有辭職證明或與原單位解除聘任關系證明材料，且完成校內報到手續的。
不符合上述條件的，由校內推薦單位聘任、管理與考核。
（二）論文分區說明
論文分區標準參照湯森路透JCR分區。
九、工作要求
各推薦單位要嚴把人選質量關，按照“誰推薦、誰負責”的原則，明確推薦遴選程序，擇優推薦，并對推薦材料、學術道德和政治表現情況進行嚴格審核，確保推薦質量。對于弄虛作假、存在學術不端行為的個人及弄虛作假、把關不嚴的單位，將按照學校相關規定追究相關人員及單位責任。
熱忱歡迎海內外優秀人才加盟我校。
聯系人：常老師
電 話：0371-67781087
郵 箱：zzurcb@zzu.edu.cn
鄭州大學高層次人才辦公室
2017年12月28日鄭州大學版權所有，禁止非法轉載！2020-10-16 17:49:32
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